Über uns

NextBeruf wird von einem zweiköpfigen Gründer-Team entwickelt, das die Herausforderungen der Plattform teils aus eigener Erfahrung kennt: Anerkennung ausländischer Abschlüsse, Behördenwege und Arbeitsmarktzugang in Deutschland.

Stanislav Tonkich

Founder & CEO · Platform-Strategie & Architektur

Diplom-Ingenieur (FH) für Computer Systems and Networks (Kyiv, 1995), akademisch anerkannt durch die TU Nürnberg Georg Simon Ohm (Art. 105 BayHSchG, 2022). 20+ Jahre IT-Erfahrung, 12+ Jahre SEO und digitale Strategie, 8+ Jahre Webentwicklung und Automatisierung. Über 10 Jahre unternehmerische Praxis als Gründer mehrerer Unternehmen: Lebensmittelhandel, Reisebranche, digitale Plattformen.

2019 nach Deutschland immigriert: die eigene Erfahrung mit Behörden, Anerkennung und Arbeitsmarktzugang fließt direkt in die Plattform ein. Authentisches Insiderwissen statt Theorie.

Verantwortet Produktstrategie, Förderakquise und die Zusammenarbeit mit Jobcentern und Stiftungen.

Daniil Tonkich

Co-Founder & CTO · Technologie & Produktentwicklung

Bachelorstudium Informatik, Universität Passau, Schwerpunkt KI, Machine Learning und Retrieval-Augmented Generation (RAG). Verantwortet die KI-Architektur der Plattform inkl. mehrsprachigem Lernassistenten und pgvector-basiertem RAG-System.

Verantwortet den technischen Aufbau der Plattform. Anbindungen an Fachverfahren von Jobcentern und Bildungsträgern sind nicht Teil des Piloten.

Wie wir Inhalte prüfen

Rechtliche und administrative Informationen auf dieser Plattform (etwa zu Anerkennung, Jobcenter-Verfahren oder Aufenthaltstitel) beruhen auf öffentlich zugänglichen, offiziellen Quellen wie dem BAMF, der Bundesagentur für Arbeit, dem Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) und den zuständigen Landesbehörden. Wo eine Zahl oder Angabe nicht mit einer verlässlichen Quelle belegt werden kann, verzichten wir bewusst auf eine Schätzung, statt eine unbelegte Angabe zu veröffentlichen. Alle Inhalte sind allgemeine Informationen und ersetzen keine individuelle Rechts-, Steuer- oder Sozialberatung.

Konkret bedeutet das für unsere Stadt-Guides und Karriere-Seiten:

• Widersprechen sich offizielle Quellen bei einer konkreten Angabe, zum Beispiel einer Telefonnummer eines Jobcenters, lassen wir die Angabe bewusst weg, statt eine der widersprüchlichen Versionen zu wählen.
• Existiert für eine Stadt oder einen Beruf keine vergleichbar definierte Kennzahl (etwa ein Migrationsanteil nach einheitlicher Definition), lassen wir das Feld leer, statt eine andersartig definierte Zahl unter falschem Namen einzusetzen.
• Finden wir für eine Statistik nur eine ältere, aber keine aktuelle Ausgabe (zum Beispiel eine BIBB-Anerkennungsquote), kennzeichnen wir das Jahr explizit oder lassen die Angabe weg, statt sie als aktuell auszugeben.

Stand: August 2026