Wirkungs-Dashboard: Was wir messen, warum wir es messen, wann wir es liefern.

Diese Seite ist eine öffentliche Übersicht der geplanten Wirkungsindikatoren. Sie folgt dem vollständigen PHINEOl: Input → Activity → Output → Outcome → Impact. Pro Indikator zeigen wir: Baseline, Zielwert, Methodik und aktuellen Status. Keine Erfolgsmeldungen, sondern Planwerte, klar als solche gekennzeichnet.

Pilot-Ziele Niederbayern Q4 2026–Q2 2027

Primäre Wirkungskennzahlen & Mess-Status

Die drei Kern-KPIs folgen dem Standard der EYE/ESF+--Förderrichtlinien und der PHINEO-IOOI-Wirkungslogik (Outcome-Stufen 4–6). Darunter: aktueller Mess-Status der gesamten 17 Indikatoren.

Qualifikationsadäquate Beschäftigung (12 Monate)
≥ 30 %
Pilot-Teilnehmende in qualifikationsadäquater Stelle innerhalb von 12 Monaten
PHINEO Stufe 6, Impact
AVGS-Gutscheine aktiviert
≥ 125
Ausgestellte Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheine (AVGS) durch BA/Jobcenter im Pilot (25 % von 500 Nutzer:innen)
PHINEO Stufe 5, Handeln
Anerkennungsverfahren eingeleitet
≥ 125
Nutzer:innen mit ausländischem Abschluss, die formalen Anerkennungsantrag einreichen (25 %)
PHINEO Stufe 5, Handeln

Input

Was wir hineingeben (Förderung, Personal, Tech)

Förder-Bedarf 12 Monate (Compliance-Härtung + Pilot + Skalierung)

Geplant
Baseline
Selbstfinanziert (Q3/2026)
Zielwert
Förder-Bedarf ≈ 139.110 €, 12 Monate, 3 Phasen. Per-Posten-Aufstellung unter NDA abrufbar.
Methodik
Phasen-Struktur auf /fuer-foerderer beschrieben. Coach-Honorare laufen direkt über AVGS-Gutschein der BA (nicht in dieser Summe).

Personalkapazität

Geplant
Baseline
Träger-Team aktiv
Zielwert
Pilot-Phase: Träger-Team plus UX/Content-Support und AVGS-Coach-Pool; Skalierung: erweitertes Coach-Netzwerk (AVGS-finanziert)
Methodik
Personalplan in Förder-Antrag. Coach-Honorare teilweise über AVGS-Maßnahme querfinanziert.

Tech-Infrastruktur (Hosting in DE)

Live messbar
Baseline
Hosting bei Hetzner (Deutschland). Auftragsverarbeitungsverträge mit KI-Anbietern: in Klärung.
Zielwert
Ziel: personenbezogene Daten möglichst in der EU verarbeiten. KI-Anfragen laufen über externe Anbieter, siehe /ki-transparenz.
Methodik
Prüfung der Auftragsverarbeitungsverträge (geplant). Angaben zu KI-Anbietern unter /ki-transparenz.

Activity

Was wir tun (Module, Schulungen, Pilot)

Modul-Entwicklung & inhaltliche Pflege

Live messbar
Baseline
21 Module live (Stand Q3 2026)
Zielwert
21 Module + KldB-Mapping aller 5-Steller-Berufsfelder + Anerkennungs-DB für 16 Bundesländer aktualisiert
Methodik
Roadmap auf /roadmap mit Status pro Modul. Quartals-Audit der Inhaltsdaten.

Multiplikator-Aktivierung

Geplant
Baseline
Outreach an Beratungsnetzwerke begonnen, erste Rückmeldungen
Zielwert
Multiplikatoren-Netzwerk in Bayern aktiv im Pilot (Einstiegs-Webinare und Tool-Schulung)
Methodik
Partneranfragen versendet, erste Rückmeldungen erhalten, keine Vereinbarung. Einführungs-Material vorbereitet.

Pilot-Betrieb mit Begleitung

Pilot Q4 2026
Baseline
n/a (kein Pilot)
Zielwert
6 Monate Pilot (Q4/2026, Q1/2027) mit Skalierung auf 500 Nutzer:innen in Niederbayern + 5 AVGS-Coaches sprechstundenfähig
Methodik
Pilot-Plan in Förder-Antrag. Coach-Termin-Logs anonymisiert.

Output

Was wir liefern (Plattform, Funktionen)

Verfügbarkeit der Plattform

Live messbar
Baseline
0 (vor Launch)
Zielwert
≥ 99,5 % Uptime (24/7, 8 Sprachen)
Methodik
Externes Uptime-Monitoring (geplant). Public Status-Page geplant Q4 2026.

Funktionsmodule live

Live messbar
Baseline
0 (Dez 2025)
Zielwert
21 Module live (Stand Q3 2026)
Methodik
Eigene Roadmap-Verfolgung. Jedes Modul über /roadmap dokumentiert.

Sprach-Coverage

Live messbar
Baseline
0
Zielwert
8 Sprachen aktiv (DE/EN/UK nativ; TR/RU/RO/PL/AR aktuell maschinell, AR mit RTL-Layout). Native Review für AR/TR im Pilot-Pfad geplant Q1 2027.
Methodik
i18n-Audit pro Quartal.

Erreichte Teilnehmer:innen im Pilot

Pilot Q4 2026
Baseline
0
Zielwert
500 registrierte Nutzer:innen in Niederbayern (Pilot Q1 2027)
Methodik
Registrierungs-Tracker auf Demo-Dashboard mit Pseudonymisierung (Planung).

Outcome

Was sich bei Teilnehmenden ändert

Modul-Nutzungsintensität

Pilot Q4 2026
Baseline
n/a (kein Pilot)
Zielwert
≥ 60 % nutzen ≥ 3 Module · ≥ 40 % kommen wöchentlich wieder
Methodik
Umami self-hosted Analytics (cookiefrei). Aggregierte Session-Daten.

Anerkennungs-Antrag eingereicht

Pilot Q4 2026
Baseline
n/a
Zielwert
≥ 25 % der Teilnehmenden mit ausländischem Abschluss reichen Antrag ein
Methodik
Selbstauskunft bei Registrierung + Nachfrage nach 90 Tagen. Validiert über Coach-Gespräche.

AVGS-Antrag erfolgreich

Pilot Q4 2026
Baseline
n/a
Zielwert
≥ 25 % der Teilnehmenden mit Jobcenter-Bezug erhalten AVGS-Bewilligung
Methodik
Selbstauskunft + Brief-Vorlagen-Nutzung im BA-Modul. Anonymisierte Aggregation.

Bewerbungen versendet

Pilot Q4 2026
Baseline
n/a
Zielwert
Ø 8 zielgerichtete Bewerbungen pro aktivem:r Nutzer:in (Match-Score-basiert)
Methodik
Bewerbungs-Tracker im Dashboard. Vergleich mit Streuverlust-Benchmark der BA.

Impact

Was sich gesellschaftlich ändert

Qualifikationsadäquate Beschäftigung

Pilot Q2 2027
Baseline
Annahme: etwa die Hälfte der Zugewanderten arbeitet unter Qualifikationsniveau (Quelle wird noch geprüft)
Zielwert
+15 Prozentpunkte für Pilot-Teilnehmende (vs. Kontrollgruppe nach 18 Monaten)
Methodik
Längsschnitt-Befragung nach 6/12/18 Monaten. Optional: Quasi-experimentelles Design mit Multiplikator-Partnern.

Sozialstaatliche Entlastung

Pilot Q2 2027
Baseline
Annahme: Aktivierungskosten Grundsicherungsgeld (Bürgergeld) ≈ 1.200 € pro Person und Monat (eigene Schätzung, Quelle wird ergänzt)
Zielwert
Annahme, nicht belegt: Einsparung von etwa 2.400 € pro vermitteltem:r Teilnehmer:in (1.200 € × 2 Monate kürzere Suchphase)
Methodik
Anonymisierte Selbstauskunft + Vergleichsdaten BA. Plausibilitätsprüfung durch Forschungspartner.

Reduzierter Beratungsaufwand

Pilot Q2 2027
Baseline
Annahme: Anerkennungs-Beratung braucht ø 3–4 Termine à 60 Min pro Klient:in (Quelle wird noch geprüft)
Zielwert
Annahme, nicht belegt: weniger Beratungsstunden pro Klient:in durch digitale Vorbereitung. Zielwert wird im Pilot festgelegt.
Methodik
Multiplikatoren-Feedback (Beratungsnetzwerke) im Pilot Niederbayern. Strukturierte Interviews.

Datenquellen & Methodik

Alle Indikatoren erheben wir pseudonymisiert und folgen den Empfehlungen der PHINEO-Wirkungslogik. Externe Validierung durch wissenschaftliche Partnerschaften mit einschlägigen Lehrstühlen und Forschungs-Instituten ist im Pilot-Zeitraum vorgesehen.

Umami Analytics (self-hosted)
Cookiefreie Session-Daten der Plattform-Nutzung
Registrierungs-Selbstauskunft
Pseudonymisierte Profil-Daten (Herkunftsland, Beruf, Status)
Bundesagentur für Arbeit (BA)
Statistik Aktivierungs-Kosten, AVGS-Genehmigungsquoten
Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BiB)
Baseline qualifikationsadäquate Beschäftigung Zugewanderter
Beratungsnetzwerke
Vergleichsdaten Anerkennungs-Beratung pro Klient:in (IQ-Netzwerk, MBE-Stellen, freie Träger)
Multiplikator-Feedback
Strukturierte Interviews mit etablierten Beratungsträgern
Coach-Termin-Aggregat
Anonymisierte Buchungs- und Verlaufsdaten (ab Pilot)

Wo wir gerade stehen, ehrlich

NextBeruf ist in der Pre-Pilot-Phase. Die Plattform und 21 Module sind funktional implementiert und unter /roadmap nachvollziehbar. Der erste Pilot startet Q4 2026 in Niederbayern, mit Skalierung auf 500 Teilnehmer:innen in Q1 2027. Anfragen an Multiplikatoren in Bayern sind versendet, einzelne Rückmeldungen liegen vor; Kooperationsvereinbarungen bestehen noch nicht.

Wir kommunizieren bewusst Plan- statt Erfolgs-Zahlen und werden jedes Quartal nach Pilot-Start öffentlich Bilanz ziehen, einschließlich der Ziele, die wir verfehlt haben. Das gehört zu unserem Verständnis von Transparenz.

Fragen zur Wirkungs-Messung?

Wir teilen unsere interne Monitoring-Logik gerne in einem 30-Min-Call mit Förderern und Wissenschafts-Partnern.

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Demo-Modus. Alle Daten sind illustrative Beispiele. Pilot startet Q4 2026.